В умовах карантину більшість як державних, так і приватних компаній уже перейшли на дистанційну роботу або влаштували співробітникам неоплачувану або частково оплачувану відпустку. Проте є й такі, що звільнили частину працівників, аби не нести збитків. Проте це не значить, що вони вчинили законно, – карантин не може бути прямим приводом до звільнення працівника, якщо на нього та його роботу немає нарікань.
Відповідно до ст. 42 Конституції України кожен має право на підприємницьку діяльність, яка не заборонена законом. Це право базується на свободі підприємницької діяльності, тобто на реальній можливості здійснення особою на власний розсуд і ризик господарської діяльності, не забороненої законом, з метою одержання прибутку. Чільне місце в системі прав і свобод особи займає право на підприємницьку діяльність.
Фонд соціального страхування України опікується понад 12 мільйонами працюючих українців, кожен з яких у разі хвороби або травми має право на виплати за лікарняними листками.
Державна бібліотека для юнацтва спільно з обласними бібліотеками для юнацтва та молоді проводить Всеукраїнське соціологічне опитування «Молодь і книги: чому варто читати?», спрямоване на виявлення цінності читання у молоді.
Вперше про можливість виконання роботи працівниками вдома на час карантину йшлося у Законі України № 530-IX від 18.04.2020 року (Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)»), однак законом не було визначено ключових аспектів роботи працівника вдома, таких як: порядок оформлення (переведення) працівників, робочий графік та оплати праці.
З метою недопущення скорочення штату чи чисельності працівників, роботодавець має право запропонувати працівникам скористатися правом на відпустки. Такий варіант може бути вигідним для працівника, оскільки на момент перебування працівника у відпустці за ним зберігається робоче місце, а ризик звільнення є мінімальним.
Суб’єкти господарювання, які призупинили свою діяльність, вважаються такими, що перебувають у стані простою. Простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ч. 1 ст. 34 КЗпП України).
Код для вставки на сайт
Вхід для адміністратора
Форма подання електронного звернення
Авторизація в системі електронних звернень
Авторизація в системі електронних петицій
Реєстрація в системі електронних петицій
Зареєструватись можна буде лише після того, як громада підключить на сайт систему електронної ідентифікації. Наразі очікуємо підключення до ID.gov.ua. Вибачте за тимчасові незручності
«» - пошук по сайту
